第588章 老贾 我跟李明洋犯冲啊（第2页）

    “你觉得行有什么用……”张薇不冷不热的回了一句。
    “不就是东洋大厦嘛，我一个电话，李美金就会乖乖把东洋大厦给我。”
    张薇满眼的不信，东洋大厦市值接近9亿，怎么可能说给就给。
    “不信？”李明洋掏出手机。
    “你证明给我看，你要是能办到，我什么都听你的。”
    “你先出去。”李明洋把卫生间的门打开，让张薇出去。
    张薇迟疑了一下，就乖乖出去了。
    将欲取之必先予之。
    李明洋给李美金打了一个电话。
    几分钟后……
    站在卫生间门口的张薇接到了李美敬的电话，李美金通知她明天去一趟cj集团总部，办理东洋大厦入场手续。
    说完，李美金就挂了电话。
    张薇目瞪口呆，她完全无法理解，李明洋是怎么办到的。
    “你怎么办到的？这也太快了吧！”
    “原因嘛，肯定很坑，不过嘛，我无所谓，她很需要就是了。”李明洋又把张薇拉进了卫生间，继续交流。
    张薇最想要的就是东洋大厦，李明洋闪电般的谈妥了以后，她对李明洋各种无理的、有理的要求，照单全收。
    交流进行的如鱼得水，两人你一言我一语，很快就把新公司的框架给整理出来。
    花束娱乐不再是公司的重心，重心是fbtv。
    由fbtv高层管理负责战略，内容部门制作内容，技术部门布视频，市场部门推广视频，客户服务部门反馈用户到高层管理。
    形成一个闭环。
    这个组织架构就是爱优腾的架构。
    也是传统的层级式管理。
    随着公司的规模越来越大，人数越来越多，先前的扁平化管理，除了李茗，其他管理层已经快压得透不过气来了。
    扁平化管理简而言之，就是减少管理层次，增加管理幅度。
    简化繁琐的管理层次，使企业指挥链条最短，这种结构有助于提高决策效率。
    中小展中的企业都是这种扁平化的模式。
    但是公司一旦做大，人数一旦变多，扁平化管理就会出问题了。
    权力下放，结党营私。
    模糊的责任边界，互相甩锅。
    管理层人数太少，压力随着员工人数暴增。
    方方面面都要考虑，管理层是最累的！
    扁平化管理五百多人，差不多就是李明洋的极限了。
    人数再多，就要改公司架构，进行金字塔层级式管理！
    这是必然的！
    复杂的层次结构，集中化的决策权，任务分工明确，明确的权责关系，奖惩制度到个人。
    越是大领导越轻松。
    金字塔层级式管理是所有大公司普遍现象。
    有些标榜扁平化的公司，实际上只是局部扁平，实则金字塔。
    扁平化和金字塔各有优缺点，反正现在是必须转向金字塔了。
    不然公司规模已经到上限了，人再多，别说其他人，就是李明洋也扛不住了，太累了，太忙了。

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